Potensial aanstellings sonder veel - of enige - ondervinding in die werkswêreld bied meer van 'n leë bladsy as mede-kandidate met langer werkgeskiedenis. Dit kan makliker wees om hulle op te lei oor spesifieke take en werkstrome, aangesien hulle nie soveel vorige ondervinding het om op te put nie.
Hoekom moet jy my aanstel sonder ondervinding?
Hoekom moet ons jou aanstel? Laat jou gebrek aan ervaring in jou guns werk. Gebruik dit as 'n krag en vertel die paneel jy is vars, entoesiasties, honger en gereed om te begin! Jy wil hê die paneel moet jou aanstel weens jou passie vir hierdie werk en hoeveel jy aangetrokke is tot hul maatskappy.
Huur maatskappye mense sonder ondervinding aan?
62% van werkgewers sal nou werkers aanstel sonder die vereiste ondervinding
Hoe oortuig jy iemand om jou aan te stel met geen ondervinding nie?
Get Sleuthing. Voordat jy 'n toneelstuk vir die werk maak, moet jy jou navorsing doen. Dit is een manier om jou gebrek aan ervaring met demonstratiewe entoesiasme te vervang. Leer alles wat jy kan oor die maatskappy en die rol waarvoor jy aansoek doen.
Wat is goeie redes om my aan te stel?
Wat is goeie redes om my te huur?
- Toepaslike werkservaring. …
- Goed in multi-tasking. …
- Sterk interpersoonlike vaardighede. …
- Positiewe aanlyn-teenwoordigheid. …
- Langlewendheid. …
- Sterk werksetiek. …
- Goeie kulturele pas.…
- Wat is die redes waarom jy gehuur moet word?
