Ongevraagde werksaansoeke kan 'n goeie manier wees om werk in die huidige ekonomie te kry, aangesien baie werksoekers nie baie proaktief is nie. As jy die stap neem om verskeie persoonlike en pasgemaakte aansoeke uit te stuur, sal jy sekerlik een of twee maatskappye vind wat jou sal inroep vir 'n onderhoud.
Is dit reg om ongevraagde CV te stuur?
Moenie ongevraagde CV's aan werwers stuur nie . Werwers kry mense vir werk, nie werk vir mense nie, so moenie jou tyd mors om jou CV te stuur nie aan enige werwer wat jy nie ken nie, tensy die pos geplaas is of jy weet die maatskappy soek iemand net soos jy!
Wat is die voordele van ongevraagde aansoekers?
'n Ongevraagde aansoek slaan die "aansoekry" oor en maak die werkgewer bewus van jou bestaan. Deur die tou oor te slaan, sal jy jou kanse vir 'n onderhoud verhoog en die werk kry. Alhoewel daar nie iets soos 'n perfekte toepassing is nie, kan jy steeds geïnspireer word deur goeie voorbeelde van ongevraagde aansoeke.
Wat is die verskil tussen gevraagde en ongevraagde aansoek?
Gevraag beteken om met 'n versoek of 'n pleidooi te nader. En ongevraagd beteken presies die teenoorgestelde - om nie met 'n versoek of pleidooi te nader nie. Dit is so eenvoudig soos dit. Dus is daar weer 'n aansoekbrief aangevra.
Werk aanlyn werksaansoeke werklik?
Dit is waar dat party mense wel werk krydeuraansoek te doen vir werk aanlyn. … Trouens, jy kan gewoonlik vinniger werk kry deur ander, meer tradisionele werksoekopsies te gebruik. Dit beteken nie dat aanlyntoepassings nie deel van jou strategie moet wees nie; hulle moet net nie die be-all en eind-alles van daardie plan wees nie.
