Geskilbeslegtingsprosesse val in twee hooftipes:
- Beregtende prosesse, soos litigasie of arbitrasie, waarin 'n regter, jurie of arbiter die uitslag bepaal.
- Konsensuele prosesse, soos samewerkende reg, bemiddeling, versoening of onderhandeling, waarin die partye poog om ooreenkoms te bereik.
Wat is die 5 metodes van dispuutbeslegting?
Die vyf strategieë vir konflikoplossing is vermy, akkommodeer, kompromieë, mededinging en samewerking. Die partye kan een of 'n kombinasie van verskillende tipes kies, afhangende van wat hulle van die proses benodig en die waargenome sterkte van hul argument.
Wat is die proses vir dispuutbeslegting?
Bemiddeling. … Oor die algemeen is bemiddeling 'n vrywillige proses, so beide jy en jou werknemer moet instem tot bemiddeling. Geskilbeslegtingsprosedures in 'n ondernemingsooreenkoms of -kontrak kan van die partye vereis om te bemiddel. Bemiddelaars kies nie kant, gee raad of besluit wie reg of verkeerd is nie.
Wat is die beste metode van dispuutbeslegting?
Onderhandeling, bemiddeling en arbitrasie - dikwels genoem ADR of alternatiewe geskilbeslegting - is die bekendste. Of jy nou betrokke is by 'n familie- of buurttwis of 'n regsgeding wat duisende dollars behels, hierdie prosesse moet oorweeg word.
Wat word bedoel met dispuutbeslegting?
3Alternatiewe geskilbeslegting. Alternatiewe dispuutbeslegting verwys tipies na een van verskeie prosesse wat gebruik word om geskille tussen litigerende partye op te los. Dit sluit in bemiddeling, arbitrasie, onderhandeling en samewerkende reg; versoening en litigasie word soms as bykomende kategorieë beskou.
