10 kreatiewe skeduleringbenaderings om oorbemaning en onderbemaning te verminder
- Verhuring tot jou voordeel. …
- Gebruik konvensionele skofte. …
- Pas pouses, middagete, afrigting en opleidingskedules aan. …
- Stagger skofte. …
- Bied gekonsentreerde skofte aan. …
- Gebruik 'n koevertstrategie. …
- Bied oortyd aan. …
- Gee agente die opsie om huis toe te gaan sonder betaling.
Hoe kan ons probleme met oorbemaning oplos?
'n Ander manier om oorbemaning te hanteer, is om werknemers se werksure te verminder. Bestuurders kan ure op spesifieke dae van die week sny of werknemers vra vir vrywillige uurvermindering. Daar kan werknemers wees wat bereid is om verminderde ure te werk as jy kan voortgaan om hulle voltydse voordele aan te bied.
Hoe verbeter jy onderbemaning?
As jou werknemers baie hoede moet dra of jy is onderbeman, hier is 'n paar maniere om slimmer en nie harder te werk nie en werknemerdoeltreffendheid te verbeter
- Beperk oortyd. …
- Bied geriewe en aansporings aan. …
- Verbeter jou stelsels. …
- Skep 'n innemende werksomgewing.
Wat beteken oorbemaning?
oorbemaning in Britse Engels
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) die voorsiening van 'n buitensporige aantal personeel vir ('n fabriek, hotel, ens.) vrywillige aftreeskemas om oorbemaning te verminder in die stelsel.
Wat is die gevare van oorbemaning?
Tipies, wanneer 'n organisasie oorbeman is, is daar nie genoeg werk om vir almal rond te gaan nie. Jy sien dat werknemers meer tyd op hul hande het en take is min en ver tussen. Dit kan daartoe lei dat werknemers ontkoppeld voel en ook tot lae vlakke van toewyding teenoor die maatskappy lei.
