Gewoonlik, wanneer 'n organisasie oorbeman is, is daar nie genoeg werk om vir almal rond te gaan nie. Jy sien dat werknemers meer tyd op hul hande het en take is min en ver tussen. Dit kan daartoe lei dat werknemers onbetrokken voel en ook tot lae vlakke van toewyding teenoor die maatskappy lei.
Wat is die gevare van oorbemaning?
Oorbemaning kan tot ernstige finansiële probleme en selfs bankrotskap lei as te veel geld op lone gemors word. Sodra bestuurders identifiseer dat oorbemaning 'n probleem in hul maatskappy is, is dit belangrik om die situasie op 'n vinnige, koste-effektiewe en professionele manier te hanteer.
Waarom word daar sleg onderbeman?
Aangesien individuele werkers in 'n onderbemande fasiliteit ekstra ure insit, sal oormoegheid, hoë stresvlakke, en fisiese uitputting waarskynlik intree. Moeg en afgelei werknemers is nie net minder produktief, maar ook meer geneig tot werkplekbeserings wat jou werkers se vergoedingskoste kan verhoog.
Hoe kan ons probleme met oorbemaning oplos?
10 kreatiewe skeduleringbenaderings om oorbemaning en onderbemaning te verminder
- Verhuring tot jou voordeel. …
- Gebruik konvensionele skofte. …
- Pas pouses, middagete, afrigting en opleidingskedules aan. …
- Stagger skofte. …
- Bied gekonsentreerde skofte aan. …
- Gebruik 'n koevertstrategie. …
- Bied oortyd aan. …
- Geeagente die opsie om huis toe te gaan sonder betaling.
Wat beteken oorbemaning?
oorbemaning in Britse Engels
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) die voorsiening van 'n buitensporige aantal personeel vir ('n fabriek, hotel, ens.) vrywillige aftreeskemas om oorbemaning te verminder in die stelsel.
