Langtermyn-gestremdheid (LTD) kan volgens korttermyn-gestremdheid (STD)-planne of alleen gebruik word. Langtermyn-ongeskiktheidsdekking bied loonvervanging wat tussen 50-70% persent van jou verdienste is voor 'n nie-werkverwante besering het jou vermoë om te werk beïnvloed.
Hoe lank kan jy met langtermyn-ongeskiktheid bly?
Die meeste langtermyn-ongeskiktheidsversekeringspolisse betaal vir twee, vyf of 10 jaar, of tot aftrede, en 'n vyfjaar-voordeeltydperk is tipies genoeg om mense te dek; volgens die Raad vir Gestremdheidsbewustheid duur die gemiddelde individuele ongeskiktheidseis vir 'n bietjie minder as drie jaar.
Kan jy beëindig word terwyl jy op langtermyn ongeskiktheid is?
Kan ek my werknemer bedank weens hul gestremdheid? Jy moet versigtig wees met die beëindiging van diens weens 'n gestremdheid. Die Wet op Billike Werk bepaal dat 'n werkgewer nie teen 'n werknemer mag diskrimineer deur hul diens te beëindig weens 'n fisiese of geestelike gestremdheid nie.
Wat gebeur met langtermyn-ongeskiktheid?
Langtermyn ongeskiktheidsversekering betaal 'n persentasie van jou salaris, gewoonlik 50 tot 60%, afhangend van die polis. Die voordele hou totdat jy kan teruggaan werk toe of vir die aantal jare wat in die polis vermeld word. Sommige polisse betaal uit solank jy ongeskik is tot ouderdom 65. … Dit is gewoonlik 1% tot 3% van jou salaris.
Word jy betaal terwyl jy langtermyn ongeskiktheid is?
Elkemaand wat jy ongeskik is en nie volgens jou polis se definisie van ongeskiktheid kan werk nie, sal jy 'n voordeel ontvang, 'n betaling in die ekwivalent van die voordeelbedrag wat in jou polis vermeld word. … Die gemiddelde langtermyn ongeskiktheidsversekeringsvoordeel behoort tussen 60% en 80% van jou nabelaste salaris te wees.
