Dit behels om mense bewus te maak van die behoefte aan verandering en om hul motivering te verbeter vir die aanvaarding van die nuwe maniere van werk vir beter resultate. Gedurende hierdie stadium speel effektiewe kommunikasie 'n belangrike rol om die gewenste ondersteuning en betrokkenheid van die mense in die veranderingsproses te kry.
Waarom is ontvriesing belangrik?
Die doelwit tydens die ontvriesingsfase is om 'n bewustheid te skep van hoe die status quo, of huidige vlak van aanvaarbaarheid, die organisasie op een of ander manier belemmer. Die idee is dat hoe meer ons van 'n verandering weet en hoe meer ons voel dat dit nodig en dringend is, hoe meer gemotiveerd is ons om die verandering te aanvaar.
Hoekom is dit belangrik om verandering te kommunikeer?
Kommunikasie vergemaklik nie net die proses nie, maar genereer ook 'n sinergie wat 'n beter begrip bevorder van wat jy en jou span werk om te bereik. Dit vergemaklik samewerking en help om 'n gevoel van behoort te ontwikkel wat sal verseker dat almal op dieselfde bladsy is en opgewasse is vir die taak.
Wat is ontvriesing van verandering?
Ontvries. Hierdie eerste fase van verandering behels voorbereiding van die organisasie om te aanvaar dat verandering nodig is, wat behels dat die bestaande status quo afgebreek word voordat jy 'n nuwe manier van werk kan opbou. … Hierdie eerste deel van die veranderingsproses is gewoonlik die moeilikste enstresvol.
Wat is Kurt Lewin-teorie van verandering?
Lewin het voorgestel dat die gedrag van enige individu in reaksie op 'n voorgestelde verandering 'n funksie van groepgedrag is. … Die 3-stadium model van verandering beskryf status-quo as die huidige situasie, maar 'n veranderingsproses-'n voorgestelde verandering-moet dan ontwikkel in 'n toekomstige gewenste toestand.
