Voordat jy jou selfevaluering begin skryf
- 1 Weet hoe die selfevaluering gebruik gaan word. …
- 2 Skryf 'n lys van jou prestasies neer. …
- 3 Versamel ontledings as jy kan. …
- 4 Skryf 'n lys van jou stryd neer. …
- 5 Maak jou prestasielys kleiner. …
- 6 Moenie vergeet om jou resensie in lyn te bring met jou bestuurder of span se doelwitte nie.
Wat skryf jy in 'n selfevalueringsmonster?
SelfevalueringssjabloneHier is 'n sjabloon wat jy kan gebruik: “Oor [voeg tydperk in] kon ek [beskryf jou prestasie of doelwit wat jy bereik het] met [voeg persent in of numeriese waarde]. Deur [verduidelik wat jy gedoen het om hierdie doel te bereik], [verduidelik hoe dit hoe jy jou werk doen beïnvloed het].
Hoe skryf jy 'n moordende prestasiebeoordeling?
Wenke vir hoe om 'n werknemerprestasie-oorsig te skryf
- Verskaf gereelde, informele terugvoer. …
- Wees eerlik. …
- Doen dit van aangesig tot aangesig. …
- Gebruik tasbare, relevante voorbeelde. …
- Einde op 'n positiewe noot. …
- Kies jou woorde met sorg.
Wat skryf jy in 'n selfevaluering vir 'n prestasiebeoordeling?
Wenke oor hoe om 'n prestasie-evaluering self-evaluering te skryf
- Gebruik nommers tot jou voordeel. Sluit syfers in wat waarde tot jou werk toevoeg, indien moontlik. …
- Noem resultate. …
- Vat die maatskappy s'ndoelwitte in ag geneem word. …
- Tek jou prestasies intyds aan. …
- Vat jou tyd.
Wat moet jy nie in 'n prestasiebeoordeling sê nie?
“Jy het gesê/jy het …” Dis kommunikasie 101 - wanneer jy 'n sensitiewe onderwerp bespreek, moet jy nooit lei met "jy"-stellings nie. In 'n prestasie-oorsig kan dit stellings insluit soos "jy het gesê ek gaan 'n verhoging kry," "jy het nie verwagtinge duidelik uiteengesit nie," ens.
