Om iets nie deur te dink nie kan immers ook 'n moeitefout wees. As jy alles gee en jou bes probeer, jou pogings is nie die skuld vir die fout nie, wat beteken dat jy daaruit kan leer. Dis 'n afrigbare fout.
Wat is 'n paar algemene foute wat afrigters in die praktyk maak?
5 algemene foute wat afrigters maak
- DEMONSTRATEER NIE. Baie afrigters maak die fout om bloot 'n aktiwiteit of speletjie te verduidelik sonder om te demonstreer. …
- BETAAL NIE GENOEG AANDAG AAN VEILIGHEID NIE. …
- STAAN OP "DRILLS" EN NIE GENOEG SPELTYD NIE. …
- ELIMINASIE SPELETJIES. …
- JY GAAN NIE ALMAL SE AANDAG GAAN VOOR DIE PRAAT NIE.
Hoe rig jy iemand af wat nie afrigbaar is nie?
4 maniere om die onafrigbare werknemer af te rig
- Jy moet werklik omgee. Bestuurders moet werknemers verseker dat hul leiers werklik vir hulle omgee. …
- Bestuur gedrag, nie mense nie. …
- Help hulle beplan om sukses te behaal. …
- Vind hul mees waardevolle vaardigheidstel.
Wat werknemers nie moet doen wanneer hulle afrig nie?
Die Top 10 Afrigtingsfoute
- Werk te hard. …
- Hierdie volg 'n afrigtingstelsel. …
- Sê nie wat gesê moet word nie. …
- Versuim om die ander persoon te vra hoe jy die nuttigste kan wees. …
- Aanvaar dat die ander persoon reggemaak moet word. …
- Praat te veel. …
- Besit van dieuitkoms. …
- Gee baie raad.
Wat maak 'n atleet onafrigbaar?
Kenmerke van 'n afrigbare atleet
Afrigbaarheid beteken om dankbaar te wees dat iemand genoeg vir jou omgee om jou te druk. Dit beteken dat jy kwesbaar genoeg is om te weet jy is nie perfek nie en jy het hul kundigheid nodig. Dit beteken om te leer om jou ego opsy te sit om oop te wees vir eerlike terugvoer en bereid te wees om veranderinge aan te bring.
