Institusionalisering is die proses om konsekwentheid en eenvormigheid regoor die organisasie te skep met betrekking tot die prosesimplementering. Dit help in dieselfde standaarde wat deur elke groep en individu in die organisasie gevolg moet word.
Wat is sleutelkenmerke van institusionalisering?
Vier hooftemas is geïdentifiseer in die konseptualisering van institusionalisering: bakstene en mortel van sorginstellings; beleid en wetlike raamwerke wat sorg reguleer; kliniese verantwoordelikheid en paternalisme in klinikus-pasiënt verhoudings; en pasiënte se aanpasbare gedrag by geïnstitusionaliseerde sorg.
Wat is die gevolge van institusionalisering?
Browne se bevindinge het getoon dat instellings 'n kind se sosiale gedrag en interaksie met ander negatief beïnvloed, asook die vorming van emosionele aanhangsels negatief beïnvloed. Om geïnstitusionaliseer te wees, was ook gekoppel aan swak kognitiewe prestasie en taalagterstande.
Wat beteken dit om geïnstitusionaliseer te word?
-gebruik om 'n persoon te beskryf wat vir 'n baie lang tyd in 'n instansie woon (soos 'n tronk) en nie meer in staat is om 'n onafhanklike lewe in te lei nie die buitewêreld.
Wat is institusionalisering in 'n organisasie?
Vir Selznick is institusionalisering die proses waardeur 'n organisasie 'n instelling word. Dit gebeur met verloop van tyd as dieorganisasie word toegespits met waarde "buiten die tegniese vereistes van die taak op hande" (bl. 17).
