Die California Fair Employment and Housing Act of "FEHA," bied nie net beskerming aan werknemers nie; dit beskerm ook "persone wat dienste ingevolge kontrak verrig" onder sekere omstandighede. … In ander omstandighede mag FEHA geen beskerming aan onafhanklike kontrakteurs bied nie.
Op wie is die Feha van toepassing?
Die FEHA is van toepassing op openbare en private werkgewers, arbeidsorganisasies, vakleerlingopleidingsprogramme, indiensnemingsagentskappe en lisensierade. 'n Werkgewer kan een of meer individue, vennootskappe, korporasies of maatskappye wees.
Is onafhanklike kontrakteurs teen teistering beskerm?
Kalifornië se toets onder anti-diskriminasiewette
Dit is belangrik om te weet dat onafhanklike kontrakteurs nie deur Kalifornië se anti-diskriminasiewette beskerm word nie. Kalifornië se Wet op Billike Indiensneming en Behuising (FEHA) beskerm egter onafhanklike kontrakteurs teen werkplek-teistering.
Is die Ffcra van toepassing op onafhanklike kontrakteurs?
Ingevolge die Families First Coronavirus Response Act (“FFCRA”) is selfstandige werkers geregtig op betaalde siekteverlof in die vorm van 'n belastingkrediet wat teen die werker se self toegelaat word -belastingbelasting. … Die federale koronaviruspakket wat onlangs deur die Senaat goedgekeur is, het slegs vir sommige werknemers voorsiening gemaak vir betaalde siekteverlof.
Is die WAV van toepassing op onafhanklike kontrakteurs?
Die belangrikste stukke indiensnemingswetgewing, waarvan die belangrikste is die Wet op Arbeidsverhoudinge 66 van 1995 (“LRA”), die Wet op Basiese Diensvoorwaardes 75 van 1997 (“BCEA”) en die Wet op Gelyke Indiensneming 55 van 1998 (“EEA”), van toepassing op werknemers en nie onafhanklike kontrakteurs.
