Individuele bydraers is werknemers wat nie op 'n bestuurspoor binne 'n organisasie is nie, maar in plaas daarvan bestuur hul eenpersoonspan op projekte en take. As jy as 'n individuele bydraer aangestel wil word, is dit belangrik om nuttige vaardighede in die werkplek te ontwikkel.
Hoe kan ek 'n goeie individuele bydraer wees?
Individuele bydraers wat bevoeg is om verhoudings te laat werk, luister effektief en ontwikkel verhoudings met ander. Hulle is in staat om hul gedagtes en idees duidelik te verwoord, inligting op 'n eenvoudige en logiese manier aan te bied, en hulle verseker dat hulle verstaan word.
Is dit beter om 'n bestuurder of 'n individuele bydraer te wees?
Oor die algemeen is individuele bydraers meer takties terwyl bestuurders meer strategies is. Eerder as om te fokus op hoe om dinge te doen, fokus bestuurders daarop om te definieer watter dinge om te doen. Gevolglik, as jy na bestuur wil oorgaan, moet jy op hierdie strategiese vlak begin dink.
Wat is 'n individuele bydraer-assessering?
Toetsopsomming: Assesserings wat daarop gemik is om 'n kandidaat se vaardigheid met betrekking tot hoërvlak, nie-bestuursposisies te meet (weergawes van toetse beskikbaar: kortvorm (een sitting sonder bewaking) en algemeen (Twee-sittings)).
Watter vlak is individuele bydraer?
1: Intreevlak individuele bydraer; vereis minder as drie jaar vanrelevante ondervinding. 2: Ervare individuele bydraers; vereis drie tot vyf jaar relevante ondervinding. 3: Senior individuele bydraers en bestuurders; vereis vyf tot sewe jaar se relevante ondervinding.
