Die bou van jou personeel se vermoëns help hulle om beter te werk – en verhoog hul betrokkenheid in hul huidige posisie en verbeter hul loopbaanontwikkeling. Dit is ook goed vir die organisasie aangesien dit die beskikbare vaardighede verbeter en verhoog om die organisasie se doelwitte te bereik.
Is dit die moeite werd om 'n mentor te kry?
Vir diegene wat 'n mentor het, 76% sê die verhouding is belangrik. Volgens Harvard Business Review het 84% van HUB's wat mentors het gesê hulle het duur foute vermy en vinniger vaardig geword in hul rolle, en 69% het gesê dat mentors hulle gehelp het om beter besluite te neem.
Werk mentorskap regtig?
Ná vyf dekades se navorsing oor mentorverhoudings is die bewyse onweerlegbaar: mense wat sterk mentors het, kry 'n magdom professionele voordele, insluitend vinniger vordering, hoër salarisse, groter organisatoriese toewyding, sterker identiteit en groter tevredenheid met beide werk en loopbaan.
Maak mentors 'n verskil?
A mentor sal nadenke aanmoedig; hulle sal jou aanmoedig om na te dink oor hoekom jy die besluite neem wat jy neem en hoe dit jou klein besigheid sal beïnvloed. Hierdie selfbewustheid sal direk na jou werkplek vertaal en sal 'n positiewe uitwerking hê op jou mense rondom jou.
Word mentors betaal?
Die gemiddelde mentorsalaris is $33, 664 per jaar, of $16.18 per uur, in die Verenigde StateState. Diegene in die onderste 10%, soos intreevlakposisies, verdien net sowat $18 000 per jaar.
