Dit beteken dat hulle dalk 'n graad in hul verwante veld het waar hulle die vaardighede en opleiding kon opdoen wat nodig is om hul beroep te beoefen. As gevolg van hierdie bykomende opleiding word werkers wat geskoolde arbeid verrig tipies meer betaal en het hulle meer werksverantwoordelikhede as diegene wat ongeskoolde arbeid verrig.
Waarom word geskoolde werkers meer betaal as ongeskoolde werkers?
Ongeskoolde werkers word gewoonlik minder betaal as geskoolde werkers. Die vraag na geskoolde werkers is groot terwyl hul aanbod laag is. Daar is twee hoofinvloede op die vraag na werkers. Een is die hoeveelheid uitset wat hulle kan produseer en die ander is die prys waarvoor daardie uitset verkoop kan word.
Wat is die voordele daarvan om geskoolde personeel in diens te neem?
5 Voordele van 'n goed opgeleide arbeidsmag
- Morale –Personeeltevredenheid is baie belangrik binne 'n maatskappy. …
- Produktiwiteit – Beter opleiding beteken beter prosesse. …
- Veiligheid – Vir baie besighede is personeelveiligheid die nommer een prioriteit. …
- Value –Goed opgeleide werknemers word bates vir 'n besigheid.
Waarom word sommige werkers meer as ander betaal?
Vaardighede. Werkers wat spesiale vaardighede het wat in groot aanvraag is, is geneig om hoër lone as werkers te verdien wat nie daardie lone het nie vaardighede. … Sommige vaardighede maak werkers meer veelsydig, wat hulle in staat stel om talle take uit te voer soosbenodig terwyl kollegas met minder vaardighede beperk kan word tot minder take en stadiger kan wees om verdien loonverhogings.
Hoekom is salaris belangrik vir werknemers?
Die meeste kenners stem saam dat 'n redelike salaris vir 'n gegewe werk nodig is om werknemers te lok en te behou. Debat sentreer daarop of salaris slegs as 'n retensiehulpmiddel dien, of of dit nuttig is om topprestasie te motiveer.
