Werkgewers kan 'n feit stel of 'n mening maak wat nie WENKE oortree nie. Toesighouers kan byvoorbeeld samesprekings met werknemers voer oor die vakbondorganisasie, solank die toesighouer nie die werknemer vra hoe sy oor die vakbond voel of hoe sy in 'n verkiesing gaan stem nie.
Wat kan werkgewers doen tydens vakbondvereniging?
Gedurende 'n vakbondveldtog word werkgewers toegelaat om betrokke te raak by aktiwiteite wat nie sal inmeng met 'n werknemer se vermoë om 'n vrye keuse in 'n vakbondverkiesing te maak nie. … Werknemers dreig met verlies van werk of voordele as hulle by 'n vakbond aansluit of vir 'n vakbond stem of betrokke raak by beskermde gesamentlike aktiwiteit.
Wat is die vakbondorganiseringsproses?
Om met 'n definisie te begin, is die vakbondorganisasieproses:
Die proses om die werknemers van 'n maatskappy in 'n vakbond te organiseer wat as 'n tussenganger sal optree tussen die werknemers en maatskappybestuur. In die meeste gevalle vereis dit 'n meerderheidstem van die werknemers om 'n vakbond te magtig.
Wat kan 'n werkgewer doen om vakbondvereniging te voorkom?
Davis het gesê werkgewers kan help om vakbondvereniging te vermy deur:
- Hersien beleide.
- Benchmarking van lone en voordele.
- Doen werknemerbestuuropnames.
- Opleiding van bestuur oor positiewe werknemer-arbeidsverhoudinge.
- Analiseer 'n organisasie se swakhede.
- Implementering van 'n risiko/reaksie-protokol.
Wat is die eerste stap in die vakbonddryfproses?
36) Wat is die eerste stap in die vakbonddryfproses? Verduideliking: Tydens die aanvanklike kontakfase,, bepaal die vakbond die werknemers se belangstelling om te organiseer, en stig 'n reëlingskomitee.
