Konsiliasie is 'n geskilbeslegtingsmetode waar botsende partye met 'n neutrale derdeparty, wat 'n versoener genoem word, vergader om hul geskille op te los. Tydens die bespreking poog die versoener om kommunikasie te verbeter, die kwessie beter te interpreteer en die partye te ondersteun om 'n skikking te bereik.
Wat is die doel van versoening?
Die doel daarvan is om die kwessies in dispuut op te klaar, moontlike opsies vir skikking te oorweeg, poog om verskille deur onderhandeling en ooreenkoms op te los, sonder om terug te gryp na litigasie of 'n finale administratiewe hersieningsbesluit.
Wat is versoening en hoe werk dit?
Konsiliasie is 'n vrywillige proses om 'n werkgewer en werknemer te help om 'n onbillike ontslagdispuut op te los. … In versoening kan elke party op 'n informele wyse onderhandel en die moontlikheid ondersoek om 'n ooreengekome skikking te bereik. Enige uitkoms is moontlik as beide partye daartoe instem.
Wat is die doel en rol van versoening?
Konsiliasie laat die partye en die versoener toe om hul rolle te volg om 'n oplossing te skep wat beide die dispuut besleg en die partye aanmoedig om te versoen. Die versoener lei die partye deur die onderhandeling en verskaf kreatiewe oplossings om die partye te help om die partye te skik.
Wat is 'n voorbeeld van versoening?
Tipiese voorbeelde van die tipe kwessies wat in die versoeningsproses hanteer word, sluit ineise vir verbeterings in betaling of diensvoorwaardes, dissiplinêre sake, graderingskwessies, dispute wat voortspruit uit voorgestelde veranderings aan die manier waarop werk gedoen word, maatskappyherstrukturering, ens.
