Ongelukkig voldoen 'n bedankingsbrief nie aan die amptelike wetlike vereistes van 'n formele beëindiging van kontrak nie, wat beteken dat dit nie wetlik bindend is nie: die wet vereis dat 'n kontrakbeëindiging geskryf en onderteken moet word met die hand. … Om dit te laat geld, moet jou voorneme om te bedank met die hand geskryf word.
Hoe teken jy 'n bedankingsbrief af?
Jou bedanking is hoofsaaklik 'n regsdokument, so vermy die gebruik van 'n kletserige toon en hou by Business English, teken af met “Die uwe”. Wees beleefd en genadig – Selfs as jy jou ou werk verlaat omdat jy dit haat en nie kan wag om by die deur uit te stap nie, is dit belangrik om op vriendskaplike wyse te vertrek.
Kan jy 'n bedankingsbrief met die hand skryf?
Net soos wanneer jy persoonlik bedank, is jou bedankingsbrief die beste kort en professioneel – vermy dus 'n handgeskrewe brief as jy kan. Soos bespreek in die Hoe om jou kennisgewing-afdeling hierbo in te dien, is dit beste om 'n getikte brief persoonlik te oorhandig, maar as dit onmoontlik is, kan jy dit per e-pos stuur.
Wat moet in 'n bedankingsbrief wees?
Hoe om 'n bedankingsbrief te skryf
- 'n verklaring van voorneme dat jy jou werk gaan verlaat.
- die naam van jou amptelike personeelpos.
- die datum van jou laaste dag op die werk.
- dankbaarheid aan jou werkgewer vir die aanstelling van jou.
- 'n hoogtepunt van jou tyd daar (opsioneel)
- 'n aanbodom jou plaasvervanger op te lei.
Gee jy bedankingsbrief aan HR of bestuurder?
Indien jy twyfel, gaan jou werknemershandboek na of konsulteer met HR. Afhangende van interne prosesse, kan jy jou bedanking aan jou direkte toesighouer, aan die hoof van 'n departement of aan iemand hoër op in die bestuursketting lewer. In 'n klein operasie kan jy eenvoudig jou brief aan die maatskappy-eienaar rig.
