Werknemeropsporing- en moniteringstelsels dien ander belangrike doeleindes. Die hoofdoelwitte daaragter is om interne diefstal te voorkom, werknemerproduktiwiteit te ondersoek, te verseker dat maatskappyhulpbronne gepas gebruik word, en bewyse te verskaf vir enige moontlike litigasie.
Waarom moet werkgewers werknemers monitor?
Deur moniteringsagteware te gebruik, kan maatskappye hul besigheid evalueer en swakhede ontbloot. Swakpunte kan werknemers, prosesse, korporatiewe struktuur, gereedskap wat gebruik word, vaardighede en besigheidshulpbronne wees. Hierdie foute kan gevind word binne die besigheidsdata wat herwin word, en kan gebruik word om die besigheid verder te verbeter.
Moet werkgewers die reg hê om toesig te hou oor hul werknemers by die werk?
Werkgewers kan byna enigiets wettiglik monitor wat 'n werknemer by die werk doen solank die rede vir monitering vir die besigheid belangrik genoeg is. Werkgewers mag videokameras installeer, pospos en e-pos lees, foon- en rekenaargebruik monitor, GPS-opsporing en meer gebruik.
Waarom is werknemers se privaatheid belangrik?
Net soos jy nie vandag 'n rekenaar sou gebruik sonder virusbeskerming nie, werknemers met toegang tot enige tipe sensitiewe inligting het privaatheid en sekuriteit nodig om hul werk behoorlik te doen. Konstante onderbrekings, afleidings en agtergrondgeraas kan 'n werknemer se vermoë om te werk ernstig belemmer.
Hoe kan ek my privaatheid by die werk beskerm?
Hoe om te houjou persoonlike inligting veilig by die werk
- Vries jou krediet. Jou werkgewer het jou sosiale sekerheidsnommer en 'n verskeidenheid ander inligting, en daar is nie veel wat jy daaraan kan doen nie. …
- Wees waaksaam vir swendelary. …
- Oefen goeie wagwoordhigiëne. …
- Beskerm jou toestelle. …
- Sluit jou goed toe. …
- Maak werksekerheid ook 'n prioriteit.
