Navorsing toon die voordele wat werkers in vakbonde het bo nie-vakbond werkers. Werkers met sterk vakbonde kon industriestandaarde stel vir lone en voordele wat alle werkers help, beide vakbonde en nie-vakbonde (Rhinehart en McNicholas 2020).
Moet vakbonde nie-vakbondlede verteenwoordig?
Vakbonde word wetlik verplig om nie-lid-werknemers dieselfde as lede te verteenwoordig, maar ongelukkig word hierdie plig dikwels verbreek. Indien 'n wet of bedingingsooreenkoms dit toelaat, kan werknemers in die privaatsektor gedwing word om sekere vakbondfooie te betaal. … Hierdie fooi mag nie wettiglik dinge soos politieke uitgawes insluit nie.
Watter voordele het vakbondlede bo nie-vakbondlede?
Voordele van Unie-lidmaatskap
- Vakbondwerknemers maak gemiddeld 30% meer as nie-vakbondwerkers.
- 92% van vakbondwerkers het werkverwante gesondheidsdekking teenoor 68% van nie-vakbondwerkers.
- Vakbondwerkers is meer geneig om gewaarborgde pensioene te hê as nie-vakbondwerkers.
Wat is nie-vakbondvoordele?
Nie-vakbondwerkplekke vermy lang ontslagverrigtinge en kan werknemers ontslaan vir kontrakskendings, besluit om nie kontrakte te hernu nie of bloot indiensneming te beëindig sonder spesifieke rede in na-wil werkplekke.
Watter regte het nie-vakbondlede?
Nie-vakbondwerknemers het ook die reg om 'n vakbond te probeer stig en word beskerm om dit te doen onder dieNLRA. 'n Werkgewer mag nie wraak neem of diskrimineer teen nie-vakbondwerknemers wat probeer om 'n werkplekvakbond te organiseer of te ondersteun nie.
