Dit blyk dat werkgewers meer omgee vir pendelafstand. Toe ek vir werkgewers twee aansoekers uit woonbuurte met soortgelyke vlakke van welvaart maar verskillende pendelafstande voorgehou het, het hulle steeds die nabygeleë aansoeker verkies.
Is werkgewers verantwoordelik vir werknemers Reis werk toe?
Algemeen gesproke, onder gewone omstandighede, strek 'n werkgewer se sorgsaamheidsplig gewoonlik net na die werkplek of wanneer dit onderneem word vereiste sakereise. Dit beteken dat jou werkgewer nie 'n sorgsaamheidsplig het tydens jou daaglikse pendel na en van die werk nie.
Moet jou werkgewer betaal vir jou pendel?
Twee bepalings van die Wet op Billike Arbeidstandaarde (FLSA) wat andersins eenvoudig lyk, kom soms in botsing. Werkgewers hoef nie hul nie-vrygestelde (uurlikse) werknemers te betaal vir 'n gewone pendel na en van die werk nie, selfs al meld 'n werknemer by verskillende liggings aan.
Wat is 'n aanvaarbare afstand om werk toe te reis?
Die sirkelgrafiek hierbo toon dat die meerderheid mense (c40%) bereid sou wees om tussen 21-30 myl te reis vir hul perfekte rol (en meer as 72% sou reis 21 myl of meer), wat bemoedigend is vir werkgewers wat die beste kandidate vir die pos wil probeer vind, ongeag afstand.
Kan my werk my laat reis tydens Covid?
Werkgewers kan werknemers opdrag gee om nie werkverwante reise te onderneem as dit: nodig is om te voldoenwerkplek gesondheid en veiligheid verpligtinge. andersins 'n wettige en redelike opdrag.
