Kollektiewe bedinging is 'n belangrike element in nywerheidsverhoudinge. Kollektiewe bedinging help om die verhouding tussen werknemers en werkgewers glad te maak. 'n Sterk band tussen die werkgewers en werknemers dra by tot die suksesvolle werking van die maatskappy.
Wat is kollektiewe bedinging en die belangrikheid daarvan?
Kollektiewe bedinging is 'n proses van onderhandeling tussen bestuur en werkers verteenwoordig deur hul verteenwoordigers vir die bepaling van wedersyds ooreengekome bepalings en voorwaardes van werk wat die belange van beide werkers en die bestuur beskerm. … Met kollektiewe bedinging bedoel ons die 'goeder trou bedinging'.
Wat is die voordele van kollektiewe bedinging?
Lys van voordele van kollektiewe bedinging
- Dit is pro-werknemers. …
- Dit hou beledigende werknemers magteloos. …
- Dit verhoed werknemers om te staak. …
- Dit gee beskerming aan alle werknemers. …
- Dit bied sekuriteit en stabiliteit. …
- Dit is geneig tot ongelykheid. …
- Dit kan bevooroordeeld teenoor werkgewers wees. …
- Dit neem 'n lang tydperk.
Waarom is kollektiewe bedinging belangrik vir werknemers as geheel?
Kollektiewe bedinging is die hart en siel van die vakbond. … Vakbondwerkers kies tipies verteenwoordigers om hul bekommernisse onder die vakbond se aandag te bring. Werkplekveiligheid. Wanneer arbeidkos meer, werkgewers belê meer in opleiding en toerusting, wat werkplekmoraal verbeter en produktiwiteit verhoog.
Wat is die voor- en nadele van kollektiewe bedinging?
Kollektiewe bedingingsooreenkomste sal gewoonlik lei tot 'n hoër vlak van betaling vir 'n werker. Daar kan ook verbeterings wees in die kwaliteit en koste van werkervoordele. As nie een van die twee verbeter word nie, is daar steeds die potensiaal om die veiligheid en werksomstandighede wat in die werkplek gevind word, te verbeter.
