Van die vele oorsake vir degradering van 'n werknemer, is die algemeenste hiervan: Gebrek aan werkplekdissipline . Onvoldoende kennis van die toegewese werk/benaming . Organisatoriese herstrukturering.
Wat is die redes vir degradering?
Daar is baie potensiële redes om werknemers te demoveer:
- Die werknemer het swak prestasie getoon.
- Die werknemer het nie vaardighede vir hul huidige posisie nie.
- Jy skakel die werknemer se posisie uit.
- Jy dissiplineer die werknemer vir wangedrag.
Wat is degradering en die oorsake daarvan?
Dit gebeur wanneer 'n werknemer dit moeilik vind om aan werkvereistestandaarde te voldoen, ná sy bevordering. ADVERTENSIES: 2. Degradasie kan die gevolg wees van organisatoriese personeelvermindering. As gevolg van ongunstige saketoestande kan organisasies besluit om sommige af te lê en sommige poste af te gradeer.
Is degradering algemeen?
Demosies is mees algemeen onder diegene tussen die ouderdomme van 18 tot 34, van wie 22% hul rol gedurende hul loopbaan afgegradeer is, vergeleke met slegs 10% van diegene tussen die ouderdomme van 35 tot 54 en 3% van werkers van 55 jaar en ouer.
Wat is onregverdige degradering?
'n Onregmatige degradasie vind plaas wanneer 'n werkgewer hul werknemer om onwettige of ongeregverdigde redes degradeer. … Hierdie wette maak dit onwettig om iemand af te dank of te degradeer op grond vanouderdom, ras, gestremdheid, genetiese inligting, nasionale oorsprong, swangerskap, geslag en godsdiens.
