Om aanpasbaar te wees beteken jy kan of wil verander om by verskillende toestande te pas. Om buigsaam te wees beteken dat jy dit maklik kan doen. As jy veerkragtig is, sal jy in staat wees om onverwagte of moeilike toestande te weerstaan of vinnig te herstel, deur aan te pas by (en dikwels geniet) van verandering.
Wat is buigsaamheid en aanpasbaarheid in die werkplek?
Buigsaamheid en aanpasbaarheid in die werkplek verwys na 'n mens se vermoë en gewilligheid om te reageer en aan te pas by veranderinge deur jou kernoortuigings te balanseer en die gepaste reaksie op die verandering.
Beteken buigsaam en aanpasbaar dieselfde ding?
Wat is die verskil tussen aanpasbaarheid en buigsaamheid? “Aanpasbaarheid is 'n gewilligheid om jou eie idees en vooropvattings te konfronteer of te verander. Flexibiliteit is meer 'n gewilligheid om prosedureel "ander halfpad te ontmoet",” volgens 'n nuwe rubriek in Forbes.
Is buigsaamheid en aanpasbaarheid 'n vaardigheid?
Aanpasbaarheid is 'n sagte vaardigheid wat beteken dat jy vinnig nuwe vaardighede en gedrag kan aanleer in reaksie op veranderende omstandighede. … Iemand wat aanpasbaarheid in die werkplek toon, is buigsaam en het die vermoë om doeltreffend op hul werksomstandighede te reageer - selfs al verloop dinge nie soos beplan nie.
Is dit beter om aanpasbaar of buigsaam te wees?
Aanpasbaar dui langtermynveranderinge aan; buigsaam meerkorttermynveranderings. Mens kan dalk aanpas by die bekendstelling van 'n nuwe skofpatroon, en buigsaam genoeg wees om laat volgende Dinsdag te werk.
