Die drie groot gemenereg-uitsonderings is openbare beleid, geïmpliseerde kontrak en geïmpliseerde verbond van goeie trou. Die na-wil-vermoede is egter strong, en dit kan moeilik wees vir 'n werknemer om te bewys dat sy omstandighede binne een van die uitsonderings val.
Kan 'n by-wil-werknemer sonder rede afgedank word?
Wat is na-wil indiensneming? As jy nie onder 'n dienskontrak is nie, word jy as 'n na-wil-werknemer beskou. As 'n medewerker kan jou werkgewer jou te eniger tyd sonder rede ontslaan, solank daardie rede nie onwettig is onder staats- of federale wetgewing nie.
Wat is die alternatief vir indiensneming na wil?
Wat is die alternatief vir na-wil-indiensneming? Kontrakdiens is die alternatief vir indiensneming na wil. 'n Kontrak kan óf skriftelik óf in sommige gevalle geïmpliseer wees. Kontrakte wat as geïmpliseer erken word, kan as wetlik bindend beskou word.
Hoe kan indiensneming by-will geregverdig word?
Die regverdiging vir na-wil-beleide is dat werkers ook die vermoë het om die werk te enige tyd te verlaat. Dit sal 'n "na willekeur" bedanking van die pos wees, sonder rede of vooraf kennisgewing aan die werkgewer wat vereis word ten tyde van die pos verlaat.
Wat is die beperkings op die indiensneming-by-wil-stelsel?
Ingevolge federale wetgewing kan jy nie iemand beëindig nie, want van die persoon se ouderdom, ras, geslag, kleur, nasionaaloorsprong, gelyke betaling, swangerskap, genetiese inligting, godsdiens of gestremdheid.
