Bevoegdheidsgebaseerde leer maak opleiding meer relevant vir jou werknemers en verhoog prestasie. Bevoegdheidsgebaseerde leer bemagtig leerders om beheer oor hul eie leerpaaie te neem. Dit lei dikwels tot verhoogde werkstevredenheid en beter belyning tussen werknemer- en organisasiedoelwitte.
Hoe oorbrug jy 'n bevoegdheidsgaping?
Neem eienaarskap van jou professionele ontwikkeling
- Stap 1: Maak inventaris van jou huidige projekbestuurbevoegdheid (huidige toestand). …
- Stap 2: Identifiseer jou verlangde projekbestuursbevoegdheid (gewenste toestand). …
- Stap 3: Identifiseer die verskille tussen jou verlangde en huidige projekbestuursbevoegdheid (die gaping).
Hoekom is dit belangrik om vaardigheidsgapings te identifiseer?
'n Vaardigheidsgaping is die verskil tussen vaardighede wat werkgewers wil hê of nodig het, en vaardighede wat hul arbeidsmag bied. Deur 'n vaardigheidsgapingontleding uit te voer, help jy om vaardighede te identifiseer wat jy nodig het om jou besigheidsdoelwitte te bereik. Met 'n sjabloon vir ontleding van vaardigheidsgapings kan jy ook jou werknemerontwikkeling- en aanstellingsprogramme inlig.
Hoekom is dit belangrik om vaardigheidsgaping te verklein?
'n Vaardigheidsgapingontleding stel jy in staat om die wanverhouding tussen jou werknemers se huidige vaardighede en dié wat jy sal nodig hê om jou organisasie se toekomstige sukses te behaal, te identifiseer. Dit evalueer jou huidige vermoë en vergelyk dit met wat vereis word.
Wat is bevoegdheidsgapings?
Bevoegdheidsgaping word gedefinieer as die verskil tussen die huidige bevoegdheidsvlak van jou werknemers en die vereiste bevoegdheidsvlak.
