Sommige algemene redes vir afwesigheid is: Boelie en teistering – As 'n werknemer deur iemand by die werk geboelie of geteister word, kan hulle by die huis bly sodat hulle die onaangename kan vermy situasie. Stres en uitbranding – 'n Werknemer mag dalk gestres word weens werk of weens persoonlike redes.
Wat word as afwesig by die werk beskou?
Wat is afwesigheid? Afwesigheid verwys na die gewone nie-teenwoordigheid van 'n werknemer by hul werk. Gewoontelike nie-teenwoordigheid strek verder as wat geag word binne 'n aanvaarbare gebied van dae weg van die kantoor te wees vir wettige oorsake soos geskeduleerde vakansies, af en toe siekte en gesinsnoodgevalle.
Wat is die mees algemene rede vir afwesighede?
Siekte: Beserings, siekte en mediese afsprake is die mees algemeen gerapporteerde redes vir die vermiste werk - hoewel nie altyd die werklike rede nie. Dit is nie verbasend dat daar elke jaar gedurende die verkoue- en griepseisoen 'n dramatiese styging in afwesigheidsyfers vir beide voltydse en deeltydse werknemers is nie.
Hoe spreek jy gereelde afwesighede aan?
Hoe om werknemerafwesigheid te hanteer
- Skep 'n werknemerbywoningsbeleid. …
- Dwing jou bywoningsbeleid konsekwent af. …
- Bly op hoogte van werknemers se afwesigheid. …
- Spreek ongeskeduleerde afwesighede en nie-opdaag's onmiddellik aan. …
- Moenie net die simptome behandel nie, ontdek die oorsaak. …
- Moenie vergeet niebeloon goeie gedrag.
Hoe dokumenteer jy werknemerafwesigheid?
'n Formele opskrywing moet die volgende insluit:
- Spesifieke feite (nie menings nie) oor die situasie.
- Die reël of beleid is oortree.
- Doelwitte en verwagtinge vir verbetering.
- Dissiplinêre stappe word geneem.
- Gevolge om die probleem nie reg te stel nie.
- Handtekeninge en datums.
