'n Werknemeraandeeleienaarskapplan (ESOP) is 'n aftreeplan in wat 'n werkgewer sy voorraad tot die plan bydra tot voordeel van die maatskappy se werknemers.
Is ESPP dieselfde as aandele-opsies?
Werknemersaankoopplanne is geneig om as 'n voordeel beskou te word, terwyl aandele-opsies 'n vorm van vergoeding is. … 'n Nie-gekwalifiseerde ESPP kan 'n afslag, 'n wedstryd of ander kenmerke hê. Daarenteen is die koopprys van voorraad onder 'n aandele-opsieplan die billike markwaarde op die datum van toekenning.
Is werknemeraandele-opsies 100 aandele?
Hoeveelheid: Gestandaardiseerde aandele-opsies het tipies 100 aandele per kontrak. ESO's het gewoonlik 'n nie-gestandaardiseerde bedrag. … Sommige of al die opsies mag vereis dat die werknemer aanhou om in diens van die maatskappy te wees vir 'n bepaalde termyn van jare voor "vestiging", dit wil sê die verkoop of oordrag van die voorraad of opsies.
Wat is aandele-opsie-salaris?
ESOP – of Werknemer-aandele-opsieplan laat 'n werknemer toe om ekwiteitsaandele van die werkgewermaatskappy oor 'n sekere tydperk te besit. Die bepalings word ooreengekom tussen die werkgewer en werknemer. Toekenningsdatum – Die datum van ooreenkoms tussen die werkgewer en werknemer om 'n opsie te gee om aandele te besit (op 'n later datum).
Is aandele-opsies 'n goeie voordeel?
Aandelopsies bied aan werknemers die geleentheid om eienaarskap te hê in die maatskappy waarvoor hulle werk envoel meer "verbonde" met die besigheid. Werknemers kan van die finansiële voordele van 'n suksesvolle besigheid pluk. Dit kan daartoe lei dat werknemers baie meer geld bo en behalwe hul jaarlikse salarisse maak.
