Die stukwerkvorm van betaling word gebruik om werkers aan te moedig om produksie verder te verhoog. Neem egter kennis dat daar kwantitatiewe aanwysers van produksie moet wees, wat die werkers in staat is om te verhoog. In die sfere wat met die verskaffing van dienste verband hou, is die tydgebaseerde betaling dikwels effektief.
Wat is die voordeel van stukwerk?
Aangesien stukwerk tradisioneel met verskeie voordele vir werkers en werkgewers geassosieer is – soos verbeterde arbeidsproduktiwiteit, hoër lone, en laer neiging om werk te bedank – ontstaan die vraag na of die verminderde voorkoms daarvan te ver gegaan het.
Wat is 'n voorbeeld van stukwerk?
Sommige bedrywe waar stuktariefbetalings werk algemeen is, is landbouwerk, kabelinstallasie, oproepsentrums, skryfwerk, redigering, vertaling, vragmotorbestuur, data-invoer, matskoonmaak, handwerk en vervaardiging.
Hoe bevoordeel stukwerk die werker en die werkgewer?
Die groot voordeel vir werkgewers is dat hulle net betaal vir wat geproduseer word. Wanneer dit kom by herhalende take soos gips, byvoorbeeld, kan dit voordelig wees as werk op 'n per-vel-geïnstalleerde basis betaal word. Dit kan ook 'n goeie motiveerder vir die werknemers wees. As hulle harder en vinniger werk, sal hulle meer verdien.
Is dit beter om teen 'n uurlikse tarief of per stukwerk betaal te word?
Afhangende van die situasie, kan werknemers meer verdien in minder tyd op 'n stukkoersbasisas as hulle per uur betaal word. … Dus, hoewel 'n stukwerkstelsel beide werkgewers en werkers kan bevoordeel, is dit die beste om professionele advies oor enige stelsel te kry.
