In die rol van winkelbestuurder moet die verteenwoordiger nooit die bestuur kontak sonder om eers 'n mandaat van die werkers te hê nie. … 'n Vertrouensbestuurder sal nie die verantwoordelikheid as 'n waarnemende toesighouer namens die maatskappy se bestuur aanvaar nie.
Kan bestuurders vertrouenslede wees?
Bestuurders het wel die reg om vertrouelinge te dissiplineer maar dit moet om billike redes en op 'n regverdige wyse gedoen word. Om die wetlike prosedures te ignoreer is uiters gevaarlik wanneer enige werknemer gedissiplineer word, maar om dit te doen in die geval van 'n winkelbestuurder kan onherstelbare skade veroorsaak.
Kan 'n toesighouer in 'n vakbond wees?
Bestuurders en toesighouers word ook nie deur die NLRA beskerm nie, en kan nie by vakbonde aansluit nie of deel van die bedingingseenheid wees nie. Hierdie werknemers word beskou as deel van 'n maatskappy se bestuur eerder as sy arbeidsmag. … Die besluit word algemeen verwag om meer werknemers van vakbondlidmaatskap uit te sluit.
Is vakbond-rentmeesters gelyk aan bestuur?
Rights of Union Stewards
Steward het gelyke status met bestuur, die reg om griewe aan te vra en die reg op aktiewe deelname in 'n Weingarten-omgewing.
Hoe word jy 'n toesighouer in 'n vakbondwinkel?
Universele toesighoudende beginsels
- Eerlikheid – Doen wat jy sê jy sal doen (hou jou woord).
- Duidelike kommunikasie – Wees duidelik oor verwagtinge en hou mense vasverantwoordbaar.
- Om oop te wees – Luister opreg na werknemers se bekommernisse.
- Respek – Dwing verwagtinge met respek af. …
- Regverdigheid – Behandel alle werknemers gelyk.
