'n Demosie is 'n verpligte vermindering in 'n werknemer se rang of postitel binne die organisatoriese hiërargie van 'n maatskappy, staatsdiensdepartement of ander liggaam, tensy daar geen vermindering in betaling is nie.
Wat word as 'n degradering beskou?
'n Demosie is wanneer 'n werkgewer 'n werknemer se status verlaag en hulle minder verantwoordelikhede, minder betaling en minder voordele gee. Hulle kan ook die werknemer se titel verander of hul posbeskrywing heeltemal verander. … Die na-wil-status is ook van toepassing op demosies en 'n werknemer kan sonder rede gedegradeer word.
Wat is 'n demosie by die werk?
Wat is 'n degradering? So, wat beteken gedegradeer, presies? In 'n neutedop, dit is 'n afgradering van jou postitel, rang, posverantwoordelikhede of salaris – of al die bogenoemde. Byna die helfte van HR-professionele mense (46%) het gesien hoe 'n werknemer by hul maatskappy gedegradeer word, het 'n OfficeTeam-opname bevind.
Kan ek ontslaan word omdat ek vir 'n demosie gevra het?
Wanneer werknemers gedegradeer kan word Dit beteken dat jou werkgewer jou kan ontslaan of om enige ander rede as diskriminasie of fluitjieblaas. So as jou werkgewer glo dat jou prestasie op enige manier ontbreek, kan jy gedegradeer word, en jou salaris of ure kan verminder word.
Wat is die redes vir degradering?
Daar is baie potensiële redes om werknemers te demoveer:
- Die werknemer het swak prestasie getoon.
- Die werknemer het nie vaardighede nievir hul huidige posisie.
- Jy skakel die werknemer se posisie uit.
- Jy dissiplineer die werknemer vir wangedrag.
