Om te antwoord dat jy beslis bereid is om te verhuis, sal wys dat jy alles wil doen wat nodig is om deel van die maatskappy en span te wees.’n Formele antwoord sou wees: “Vir die regte geleentheid is ek beslis bereid om te verhuis. Ek glo dat hierdie posisie en maatskappy daardie geleentheid is.”
Is dit 'n goeie idee om te hervestig?
As jy voel dat jy nie vorder in jou huidige werk nie en nie voel dat jou huidige stad die regte geleenthede bied nie, dan moet jy dit ernstig oorweeg om te verhuis. As jy in 'n gespesialiseerde veld wil werk waar net 'n handjievol stede die beste geleentheid vir jou bied, moet jy dit oorweeg om te hervestig.
Hoe vra ek vir hervestiging?
Vra jou nuwe werkgewer se HR-afdeling of die maatskappy 'n geskrewe hervestigingsbeleid het of as dit standaardvoordele bied. Vind uit wie by die maatskappy onlangs verhuis het, en vra oor hul hervestigingspakkette. Vra jou vriende of ander kontakte in soortgelyke firmas oor hul ervarings of hul maatskappye se beleide.
Hoe sê jy nee om te verhuis?
Wees eerlik en spesifiek oor jou redenasie. Sê byvoorbeeld dat jy nie jou kinders na 'n nuwe staat wil skuif nie, of dat jy 'n ander geleentheid naby die huis aangebied is wat beter by jou behoeftes pas. Sluit die gesprek of brief af deur weer jou dankbaarheid uit te spreek.
Waarvoor is die redehervestiging?
Aanvaarding van daardie nuwe werkaanbod, aangryp van jou drome, of uitbreiding van jou gesin is alles redes om te oorweeg om te verhuis. Of dit nou is om voordeel te trek uit nuwe geleenthede, afskaling, leë nes, of net aan te pas by die voortdurend veranderende wêreld, hervestiging is 'n wonderlike geleentheid om uit jou gemaksone te kom.
