Die Wet op die Betaling van Bonusse, 1965 maak voorsiening vir die betaling van bonus aan persone wat in diens is in sekere ondernemings, met 20 of meer persone in diens, op grond van winste of op grond van van produksie of produktiwiteit en sake wat daarmee verband hou.
Wie kom in aanmerking vir bonus onder bonuswet?
In ooreenstemming met die bepalings van die Hoofwet, elke werknemer wat 'n salaris van INR 10 000 of minder per maand ontvang en wat vir nie minder nie as 30 dae in 'n rekeningkundige jaar gewerk het, kom in aanmerking vir bonus (bereken volgens die metodologie wat onder die Hoofwet voorsien word) met die vloer van 8.33% van die salaris …
Wat is die geskiktheidslimiet vir die betaling van bonus?
10, 000 per maand wat vir nie minder nie as 30 dae in 'n rekeningkundige jaar gewerk het, sal in aanmerking kom vir bonus vir 'n minimum van 8.33% van die salaris/loon selfs indien daar verlies in die onderneming is, terwyl 'n maksimum van 20% van die werknemer se salaris/loon as bonus in 'n rekeningkundige jaar betaalbaar is.
Wat is die doelwitte van die Wet op die Betaling van Bonusse?
Doelwit: Die doelwit van die Wet op die Betaling van Bonusse is om die werknemer van die organisasie te beloon deur die wins wat verdien word te deel en is gekoppel aan produktiwiteit. Van toepassing op: Die Wet op die Betaling van Bonusse is van toepassing op enige onderneming met 20 of meer werknemers of enige fabriek met 10 of meer werknemers.
Wat is die geskiktheidslimiet vir betaling vanbonus wie gediskwalifiseer is om bonus ingevolge die Wet te kry?
Die regering het besluit om die geskiktheidslimiet vir die betaling van bonus 3500/- per maand te verbeter Diskwalifikasie vir bonus.
