As die totaal 'n breukdeel van 'n dag insluit, word dit na bo afgerond. … As die breuk reeds presies 'n halwe dag is, hoef dit nie na bo afgerond te word nie. Byvoorbeeld, as 'n werker halfpad deur 'n verlofjaar diens begin, sal hulle 1/12de van hul volle jaarlikse verlofreg op hul eerste dag ontvang.
Moet vakansie-aanspraak na bo afgerond word?
Jou jaarlikse vakansie-aanspraak kan insluit wat bekend staan as 'deeldae' (byvoorbeeld 11,2 dae vir iemand wat twee dae per week werk). Jy moet jou werkgewer vra hoe hulle wil hê jy moet hierdie deel dae behandel. Hulle kan nie na onder afgerond word nie, maar hoef nie afgerond te word tot die naaste volle dag nie.
Wat is die korrekte vakansie-aanspraak?
Jou basiese vakansieregte
Daar is 'n minimum reg op betaalde vakansie, maar jou werkgewer kan meer as dit aanbied. Die belangrikste dinge wat jy moet weet oor vakansieregte is: jy is geregtig op 'n minimum van 5,6 weke betaalde jaarlikse verlof (28 dae vir iemand wat vyf dae per week werk)
Hoe werk jy vakansie-aanspraak op 'n vastetermynkontrak uit?
Wat dit in die praktyk beteken, is jy vermenigvuldig 5,6 met die aantal dae wat hulle wel per week werk om hul vakansie-aanspraak te kry. Byvoorbeeld, as hulle drie dae werk, is die berekening 5,6 x 3 wat hulle 16,8 dae gee. Jy rond dit dan af tot die naaste halwe dag wat hul vakansie-aanspraak 17 maakdae.
Kan 'n werkgewer dikteer wanneer jy jou vakansie hou?
Jy het nie noodwendig die reg om te kies wanneer jy jou vakansie neem nie en jou werkgewer kan vir jou sê wanneer om jou verlof te neem. Jou werkgewer moet jou egter twee dae kennis gee vir elke dag wat hulle wil hê jy moet neem. … Werkgewers het waarskynlik reëls vasgestel oor wanneer jy verlof kan neem.
