Hierdie wet beskerm werknemers teen diskriminasie op grond van hul ras, geslag, kleur, nasionale oorsprong en godsdiens. Soortgelyk aan die ADA, moet werkgewers werknemersafwesighede ondersoek om hul oorsaak te bepaal voordat die werknemer gedissiplineer word.
Wat is 'n beskermde afwesigheid?
Beskermde blare in Kalifornië word gedefinieer as 'n tydperk of verlof van afwesigheid vir onder andere familie-, mediese of militêre redes. Kalifornië het 'n aantal arbeids- en indiensnemingswette en regulasies in plek wat die standaarde wat op federale vlak vereis word ver oorskry, en dit is noodsaaklik dat Kalifornië …
Wat is beskermde dae?
Kalifornië-stasies word vereis om Beskermde Siekverlof te beskerm. Dit word bewerkstellig deur outomatiese beskerming van afwesighede wanneer 'n werknemer of 'n gedekte familielid siek is, deur 'n werknemer se bank van beskermde siek-ure.
Wat is geldige redes vir 'n verlof tot afwesigheid?
'n paar voorbeelde van redes vir die neem van verlof tot afwesigheid sluit in:
- Militêre verlof.
- Sabbatsverlof.
- Korttermyn-gestremdheid.
- Langtermyn gestremdheid.
- Gesins- of persoonlike verlof.
- Bereavement.
- Deurlopende onderwys.
- Verlengde vakansie.
Wat kwalifiseer vir verlof tot afwesigheid?
In die algemeen is 'n verlof tot afwesigheid van toepassing wanneer die werknemer se vereiste tyd af nie onder hulwerkgewer se bestaande voordele. Afhangende van die tipe verlof, kan die werknemer vry met of sonder betaling gegun word. Byvoorbeeld, verlof vir kraam en versorging van 'n siek familielede is onbetaald.
