Kalifornië se wet op betaalde siekteverlof sluit die volgende basiese vereistes in: … 'n Werkgewer moet toelaat dat opgehoopte ongebruikte betaalde siekteverlof oorgedra word na die volgende jaar, maar 'n limiet op oordragure van nie minder nie as 48 uur of ses dae word toegelaat. Enkelbedragpolisse word nie vereis om oordrag toe te laat nie.
Word siekdae oor in Kalifornië?
In die algemeen, 'n werkgewer moet toelaat dat opgehoopte betaalde siekteverlof na die volgende jaar oorgedra word. 'n Werkgewer kan egter die gebruik van betaalde siekteverlof in 'n jaar beperk tot 24 uur, of drie dae, in elke jaar van diens. … 'n Werkgewer word nie verplig om die siekteverlof by beëindiging uit te betaal nie.
Wat gebeur met ongebruikte siekteverlof Kalifornië?
Siektetyd word teen die werknemer se huidige betaalkoers betaal. Ongebruikte, opgehoopte betaalde siekteverlof moet oorgedra word na die volgende jaar en kan beperk word tot 48 uur, gebaseer op die werkgewer se beleid. … Indien 'n werknemer binne een jaar heraangestel word, sal voorheen opgehoopte en ongebruikte betaalde siekdae heringestel word.
Word siek-ure elke jaar oor?
Jou verlof bou geleidelik op gedurende die jaar en enige ongebruikte jaarlikse verlof sal oorrol van jaar tot jaar.
Word siekteverlof elke jaar in Kalifornië teruggestel?
Die werknemer moet toegelaat word om tot ses dae van jaar tot jaar oor te dra, maar sodra hulle die limiet bereik het, sal hulle nie meer bykomende ophooptyd in hul siek bank. … Hulle kan enige of al die tyd gedurende die kalenderjaar gebruik, en hul bank sal op 1 Januarie elke jaar na 24 uur teruggestel word.
