Indiensnemingsvaardighede kan gedefinieer word as die oordraagbare vaardighede wat 'n individu benodig om dit 'indiensneembaar' te maak. Saam met goeie tegniese begrip en vakkennis, skets werkgewers dikwels 'n stel vaardighede wat hulle van 'n werknemer wil hê.
Wat is my indiensnemingsvaardighede?
Voorbeelde van indiensneembaarheidsvaardighede
Vaardighede wat gegradueerde werkgewers soek, sluit in spanwerk, kommunikasie, beplanning en organisering, probleemoplossing, ensovoorts. Sommige vaardighede oorvleuel met mekaar.
Wat is die 5 belangrike indiensneembaarheidsvaardighede?
- Kommunikasie. Kommunikasie is een van die belangrikste indiensneembaarheidsvaardighede omdat dit 'n noodsaaklike deel van byna enige werk is. …
- Spanwerk. …
- Betroubaarheid. …
- Probleemoplossing. …
- Organisasie en beplanning. …
- inisiatief. …
- Selfbestuur. …
- Leierskap.
Wat is voorbeelde van diensbare vaardighede?
Wat is indiensneembaarheidsvaardighede?
- kommunikasie.
- spanwerk.
- probleemoplossing.
- inisiatief.
- beplanning en organisering.
- besluitneming.
- selfbestuur.
Waarom is indiensnemingsvaardighede belangrik?
Generiese indiensneembaarheidsvaardighede is belangrik, want die arbeidsmark is intens mededingend, en werkgewers soek mense wat buigsaam is, die inisiatief neem en hetdie vermoë om 'n verskeidenheid take in verskillende omgewings te onderneem.
