Vergelding. Om 'n aksie te neem wat 'n redelike persoon kan afskrik om deel te neem aan aktiwiteite wat deur antidiskriminasie en/of fluitjieblaserwette beskerm word. … vergeldingsaksies word breedweg gedefinieer tot teisterende gedrag, beduidende veranderinge aan werkspligte of werksomstandighede, en selfs dreigemente om personeelaksies te neem.
Wat is voorbeelde van vergelding?
Voorbeelde van vergelding
- Beëindiging of degradering van die werknemer,
- Verandering van sy of haar werkspligte of werkskedule,
- Verplaas die werknemer na 'n ander posisie of plek,
- Vermindering van sy of haar salaris, en.
- Om die werknemer 'n bevordering of salarisverhoging te weier.
Wat is vergeldende gedrag?
Vergelding vind plaas wanneer 'n werkgewer 'n werknemer straf omdat hy betrokke is by wetlik beskermde aktiwiteit. Vergelding kan enige negatiewe werksaksie insluit, soos degradasie, dissipline, afdanking, salarisvermindering of hertoewysing van werk of skof. Maar vergelding kan ook meer subtiel wees.
Wat definieer vergelding?
Vergelding vind plaas wanneer werkgewers aansoekers, werknemers of voormalige werknemers, of mense wat nou met hierdie individue geassosieer word, minder gunstig behandel vir: die rapportering van diskriminasie; … diskriminasie teenstaan (byvoorbeeld dreig om 'n klag of klag van diskriminasie in te dien).
Hoe bewys ek vergelding?
Om vergelding te bewys,jy sal bewyse nodig hê om al die volgende te wys:
- Jy het onwettige diskriminasie of teistering ervaar of gesien.
- Jy was betrokke by 'n beskermde aktiwiteit.
- Jou werkgewer het 'n negatiewe aksie teen jou geneem in reaksie.
- Jy het skade gely as gevolg daarvan.
