Wanneer 'n werknemer sewe opeenvolgende kalenderdae gehad het of na verwagting sal hê sonder werk en geen versekerbare verdienste van die werkgewer nie, vind 'n onderbreking van verdienste plaas. Hierdie situasie word die sewe-dag reël genoem.
Wat word as 'n onderbreking van verdienste beskou?
'n Onderbreking van verdienste vind plaas wanneer die diens eindig of 'n werknemer verlaat as gevolg van swangerskap, besering, siekte, aftrede, afdanking, verlof sonder betaling, ontslag, aanneming of deernis sorgverlof. Wanneer een van hierdie situasies voorkom, moet jy 'n rekord van indiensneming (ROE) aan elke voormalige werknemer uitreik.
Wanneer kan jy 'n ROE uitreik?
Wanneer om die ROE uit te reik? Werkgewers moet die ROE binne vyf dae na die werknemer se laaste dag van werk uitreik, ongeag die rede waarom die werknemer vertrek het (d.w.s. beëindiging, bedanking, ens.).
Wat veroorsaak 'n ROE?
Die uitreiking van 'n ROE is 'n belangrike statutêre vereiste vir werkgewers. In die breë gesproke word hierdie vereiste geaktiveer wanneer die werkgewer ophou om die werknemer hul lone te betaal. … Dit word gewoonlik gebruik wanneer daar 'n tekort aan werk is en die maatskappy sy werknemers vir die seisoen afdank of as 'n kontrak beëindig is.
Wat as my werkgewer nie vir my 'n ROE gee nie?
Volgens CRA het elke werkgewer die verpligting om die ROE aan hul werknemer uit te reik binne 5 dae na die werknemer sewerk skeiding. As werkgewer versuim het om die ROE uit te reik, kan hy/sy beboet word met tot $2 000, tronkstraf van tot ses maande, of albei.
