Godsdiensdiskriminasie is om 'n persoon of groep anders te behandel as gevolg van die spesifieke oortuigings wat hulle oor 'n godsdiens huldig.
Wat is voorbeelde van godsdiensdiskriminasie?
Dit kan byvoorbeeld insluit dra van spesifieke hoofbedekkings of ander godsdienstige drag (soos 'n Joodse garnituur of 'n Moslem-kopdoek), of die dra van sekere haarstyle of gesighare (soos Rastafariese dreadlocks of Sikh ongesnyde hare en baard).
Waar is godsdiensdiskriminasie?
Godsdiensdiskriminasie en akkommodasie in die Federale Werkplek . Titel VII van die Civil Rights Act van 1964 (Titel VII) verbied federale agentskappe om teen werknemers of aansoekers om indiensneming te diskrimineer weens hul godsdienstige oortuigings in aanstelling, afdanking en ander diensvoorwaardes.
Hoe bewys jy godsdiensdiskriminasie?
Om te bewys dat daar teen jou gediskrimineer is weens jou godsdienstige drag, moet jy eers drie dinge wys: 1) jou opregte godsdienstige oortuiging vereis dat jy sekere drag dra, 2) jou werkgewer (of potensiële werkgewer) het aangedui dat die dra van die godsdienstige drag bots met 'n werkvereiste, en dat …
Wat is die gevolge van godsdiensdiskriminasie?
Godsdiensdiskriminasie kan ook met 'n reeks ander negatiewe sosiale en ekonomiese impakte geassosieer word, insluitend verminderde sosialekohesie en sosiale verbintenis, en verminderde moraal en produktiwiteit in die werkplek en onderwys.
