'n Kennisgewingstydperk is die tydsduur wat jou werkgewer bewus is van jou vertrek uit hul maatskappy voordat jy werklik vertrek. Dit begin in wese wanneer jy jou bedankingsbrief indien en eindig op jou laaste dag van werk.
Wat stel jy vir kennistydperk wanneer jy vir 'n werk aansoek doen?
Oorweeg dit om twee weke kennis te gee, selfs al is jy net 'n paar maande by jou maatskappy. Dit gee jou werkgewer tyd om georganiseer te word om jou posisie te vervang. Gee ten minste twee weke kennis as jy meer as twee jaar by jou maatskappy is.
Waarvoor is kennistydperk bedoel?
Dit verwys ook na die tydperk tussen die bedankingsdatum en die laaste werksdag in die maatskappy wanneer 'n werknemer bedank. 'n Kennisgewingstydperk is die hoeveelheid tyd wat 'n werknemer moet gee vandat hy of sy besluit om op te hou totdat hy/sy werklik ophou werk.
Watter kennistydperk moet ek gee?
As jy nie 'n kennisgewingtydperk bespreek het nie en jy het niks skriftelik nie, moet jy ten minste 1 week kennis gee. As jou werkgewer daarop aandring dat jy tot langer ingestem het, vra hulle watter rekords hulle het – byvoorbeeld notas van 'n vergadering waar jy ingestem het.
Kan ek weier om my kennistydperk te werk?
Solank jy nie die kontrak verbreek het nie, hoef jy nie iemand vir hul kennisgewing te betaal as hulle weier om dit te werk nie. Moet jy jou kennistydperk werk? Ja,werknemers sal normaalweg kontraktueel verplig wees om hul kennistydperk te werk. … As personeel die kontrak onderteken, moet hulle daarby hou.
