Cost to Company of CTC soos dit algemeen genoem word, is die koste wat 'n maatskappy aangaan wanneer 'n werknemer aangestel word. CTC behels 'n aantal ander elemente en is kumulatief van Huishuurtoelae (HRA), Voorsorgfonds (PF) en Mediese Versekering onder andere toelaes wat by die basiese salaris gevoeg word.
Hoe word CTC in salaris bereken?
Formule: CTC=Bruto Salaris + Voordele. As 'n werknemer se salaris ₹40 000 is en die maatskappy betaal 'n bykomende ₹5 000 vir hul gesondheidsversekering, is die CTC ₹45 000. Werknemers mag nie die CTC-bedrag direk as kontant ontvang nie.
Wat is CTC in salaris met voorbeeld?
CTC of koste vir die maatskappy is die bedrag geld wat die werkgewer spandeer om 'n nuwe werknemer aan te stel. Dit bestaan uit verskeie komponente soos HRA, mediese versekering, voorsorgfonds, ens. wat by die basiese loon gevoeg word. Die toelaes kan ma altydkoepons, taxidiens, gesubsidieerde lenings, ens. insluit.
Wat is maandelikse CTC-salaris?
CTC beteken Cost To Company. … Per maand salaris en ander voordele wat die maatskappy aan 'n werknemer betaal, is eintlik koste vir die maatskappy. CTC-pakket is 'n term wat dikwels deur Indiese maatskappye in die private sektor gebruik word terwyl hulle 'n aanbod van werk maak. CTC bevat alle monetêre en nie-monetêre bedrae wat aan 'n werknemer spandeer word.
Wat is CTC en basissalaris?
Die CTC sluit al die elemente van 'n salarisstruktuur in - basiese salaris, Huishuurtoelae(HRA), Basiese Toelaag, Reistoelae, Medies, Kommunikasie, Voorsorgfonds, Pensioenfonds, en of enige aansporings of veranderlike betaling.
