Moet jy jou geboortedatum op 'n CV insluit? In die meeste situasies,, moet jy vermy om jou geboortedatum op jou CV in te sluit. … Moderne werkgewers is meer bedag op diskriminasie op grond van ouderdom en ander persoonlike faktore, wat jou geboortedatum irrelevant maak vir aanstellingsbesluite.
Wat moet nie in 'n CV ingesluit word nie?
Dinge om nie op jou CV te plaas nie
- Te veel inligting.
- 'n Soliede muur van teks.
- Spelfoute en grammatikale foute.
- Onakkuraathede oor jou kwalifikasies of ondervinding.
- Onnodige persoonlike inligting.
- Jou ouderdom.
- Negatiewe opmerkings oor 'n voormalige werkgewer.
- Besonderhede oor jou stokperdjies en belangstellings.
Watter persoonlike besonderhede moet op my CV wees?
Die enigste persoonlike besonderhede wat jy wel in jou CV insluit, soos jou naam, adres en kontakbesonderhede, dien 'n goeie doel en word gebruik vir identifikasiedoeleindes en om in te kom raak met jou.
Stel jy jou geboortedatum op 'n CV UK?
In die VK, vermy 'n CV met 'n foto, geboortedatum, nasionaliteit en huwelikstatus. Net so, as jy sosiale media-rekeninge op Twitter, Instagram, Snapchat en Facebook vir persoonlike gebruik het, hoef jy dit nie te deel nie.
Hoeveel jaar moet op 'n CV wees?
'n CV moet geen meer as tussen 10-15 jaar of jou laaste 5-6 indiensnemingsposisies in omgekeerde chronologies teruggaanbestel indien binne hierdie tyd. Dit is eenvoudig, so jou CV is bondig en relevant. Werwers stel nie belang in wat jy 20 of 30 jaar gelede gedoen het nie.
