lyngesag. Die verhouding tussen 'n werknemer en enige toesighouer of bestuurder wat gesag het om direkte bevele uit te reik wat die werknemer moet volg. Sien ook bevelsketting en staffunksie.
Wat is lyngesagvoorbeeld?
Lyngesag is die mag wat aan iemand in 'n toesighoudende posisie gegee word om optrede deur ondergeskiktes te mandaat. … Voorbeelde van bestuurders binne 'n besigheid wat lyngesag het, is die beheerder, ingenieursbestuurder, produksiebestuurder en verkoopsbestuurder.
Wat is die verskil tussen lyn- en personeelgesag?
Die sleutelverskil tussen lyngesag en personeelgesag is dat lyngesag hoër-ondergeskikte verhoudings weerspieël wat gekenmerk word deur die mag van besluitneming terwyl personeelgesag verwys na die reg op advies oor verbetering van die doeltreffendheid vir lynwerknemers in die uitvoering van hul pligte.
Hoe werk gesagslyn?
Lyngesag definieer die verhouding tussen meerdere en ondergeskikte. Dit is direkte toesighoudende gesag van meerdere na ondergeskikte. Bestuurders wat toesig hou oor bedryfswerknemers of ander bestuurders het hierdie gesag. Hierdie gesag vloei afwaarts in 'n organisasie direk van meerdere na ondergeskikte.
Wat is lyngesagsverhouding?
Lyngesag is die hart van die verhouding tussen meerderes en ondergeskiktes. So lyngesag' is die direktegesag wat 'n meerdere oor sy ondergeskiktes uitoefen om bevele en opdragte uit te voer. Hierdie gesag skep 'n direkte verhouding tussen 'n meerdere en sy ondergeskiktes.