LIKE STOOR AFDRUK-E-POS. Die aanwysing van 'n werknemer as "salaris, nie-vrygestel" beteken dat die werkgewer 'n werknemer aangewys het as nie-vrygestel van die federale Wet op Billike Arbeidstandaarde (FLSA), en kies om 'n weeklikse salaris te betaal wat is gelykstaande aan ten minste minimum loon vir alle ure gewerk.
Wat is die verskil tussen salarisvrygestelde en salarisvrygestelde?
Werknemers wat aan die vereistes vir vrystelling voldoen, word op 'n salarisbasis betaal, en die salaris voldoen aan of oorskry die salarisdrempel word as salarisvrygestel beskou. … Werknemers wat nie vir 'n vrystelling kwalifiseer nie, maar op 'n salarisgrondslag betaal word, word beskou as besoldigde nie-vrygestelde.
Kan nie-vrygestelde werknemers 'n salaris betaal word?
Sommige nie-vrygestelde werknemers kan ook 'n salaris betaal word. Besoldigde nie-vrygestelde werknemers kan nie minder as die staat se minimum loon betaal word nie. Besoldigde nie-vrygestelde werknemers word ook deur Kalifornië se loon- en uurwette beskerm – insluitend oortydwette en wette wat ma altyd- en ruspouses vereis.
Is dit beter om salarisvry of nie-vrygestel te wees?
Daar is voor- en nadele daarvan om óf 'n vrygestelde óf nie-vrygestelde werknemer te wees. Terwyl vrygestelde werknemers geneig is om meer geld per jaar te maak, het nie-vrygestelde werknemers die geleentheid om vrygestelde werknemers per uur te verdien, afhangend van oortydgeleenthede.
Wat is die voordeel daarvan om salaris nie vrygestel te wees nie?
Nie-vrygestelwerknemers word vergoed vir die tyd wat hulle werk, nie die take wat hulle voltooi nie, so as hulle meer as 40 uur per week werk, maak hulle ekstra geld. Ingevolge die FLSA kwalifiseer vrygestelde werkers vir tyd en 'n half, hul normale uurlikse loon plus die helfte van daardie loon, wanneer hulle oortyd werk.
