Om van die huis af te werk sal nie verpligtend wees nie, maar ook nie om na 'n kantoor te gaan nie. … Boonop sal op afstand baie meer natuurlik word namate ons leer hoe om ons tyd beter te bestuur, wat 'n duidelike lyn tussen ons persoonlike en professionele lewens skep.
Wat as 'n werknemer weier om werk toe te kom uit vrees vir infeksie?
- Jou beleide, wat duidelik gekommunikeer is, moet hieraan aandag gee.
- Opvoeding van jou arbeidsmag is 'n kritieke deel van jou verantwoordelikheid.
- Plaaslike en staatsregulasies kan aanspreek wat jy moet doen en jy moet daarby aansluit.
Kan ek gedwing word om te werk tydens die COVID-19-pandemie?
Oor die algemeen kan jou werkgewer vereis dat jy werk toe kom tydens die COVID-19-pandemie. Sommige regeringsnoodbevele kan egter beïnvloed watter besighede tydens die pandemie oop kan bly. Onder federale wetgewing is jy geregtig op 'n veilige werkplek. Jou werkgewer moet 'n veilige en gesonde werkplek verskaf.
Moet werkgewers afstandwerk verskaf aan werknemers met 'n groter risiko vir ernstige siekte weens COVID-19?
Op alle vlakke van gemeenskapsoordrag moet werkgewers hertoewysing, afstandwerk of ander opsies verskaf vir personeel wat hoërisiko-toestande gedokumenteer het of wat 'n groter risiko het vir ernstige siekte weens COVID-19 om die risiko van werkplekblootstelling.
Moet ek my werknemer laat werk toe nadat hy wasaan COVID-19 blootgestel?
Om blootgestelde werkers terug te bring behoort nie die eerste of mees geskikte opsie te wees om na te streef in die bestuur van kritieke werktake nie. Kwarantyn vir 14 dae is steeds die veiligste benadering om die verspreiding van COVID-19 te beperk en die kans op 'n uitbraak onder die arbeidsmag te verminder.
