Nooit gewaarborg nie - Net omdat 'n kandidaat goed op 'n toets behaal, beteken dit nie dat hulle altyd volgens daardie standaard sal presteer nie. … Baie instrumente maak daarop aanspraak dat hulle “psigometriese toetse” is, maar in werklikheid is dit nie - Toetse wat werkgewers gebruik, moet beduidende navorsingsdata verskaf om die geldigheid en geskiktheid van die toets te verifieer.
Hoe akkuraat is 'n psigometriese toets?
Die persentasie werkgewers wat geglo het dat psigometriese toetse toekomstige prestasie kan voorspel, het van minder as die helfte (49%) in 2010 tot 57% in onlangse jare gestyg. Die meerderheid (94%) organisasies wat psigometriese assessering gebruik het, het dit tydens die aanstellingsfase gedoen.
Hoekom druip ek psigometriese toetse?
Kandidate moet gereed wees om etlike weke deur te bring aan voorbereiding vir psigometriese toetse, aangesien die mees algemene rede vir mislukking gebrek aan voorbereiding is. Om 'n gereelde studie- en oefenroetine en goeie studiemateriaal te hê, is die sleutel, sowel as oefentoetse om te verseker dat jy voorbereid is vir die "regte ding".
Is psigometriese toetse onregverdig?
Daarbenewens word psigometriese toetstellings dikwels gebruik om bevorderingsbesluite vir bestaande werknemers te neem. Daarom moet kennis geneem word van die potensiaal vir psigometriese toetsing om as 'n onbillike arbeidspraktyk in die geval van bestaande en potensiële werknemers geklassifiseer te word.
Wat is die nadele van psigometrietoets?
Die toetse is dalk nie altyd akkuraat nie – Die kandidaat gaan dalk uit hul pad om die ideale kandidaat vir 'n rol te verken en dan vrae oneerlik te beantwoord. Toetsangs kan 'n vals negatief skep – resultate kan skeef wees en nie verteenwoordigend as die kandidaat 'n slegte toetser is nie.
