Wanneer 'n werknemer geld betaal word wat hy of sy sou verdien het deur te werk gedurende die gekontrakteerde tydperk omdat hy of sy sonder kennisgewing beëindig word, word dit lone in plaas daarvan genoem van kennisgewing. 'n Kontraktuele tydperk vir kennisgewing kan as 'n bepaling in 'n geïmpliseerde of uitdruklike kontrak ingesluit word.
Hoe word betaling in plaas van kennisgewing bereken?
Volgens MOM se riglyne, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, word salaris in plaas van kennisgewing bereken op grond van die werklike aantal kennisgewingdae x bruto daaglikse betaling. Vandaar die totale aantal kennisgewingsdae vanaf 16 Okt tot 31 Des=55 dae x (Bruto salaris x 12/260).
Wat is 2 weke betaal in plaas van kennisgewing?
'n Werknemer is geregtig op skriftelike kennisgewing van die werkgewer se voorneme om sy of haar diens te beëindig, minstens twee weke voor die datum gespesifiseer in die kennisgewing. In plaas van sodanige kennisgewing is die werknemer geregtig op twee weke lone teen die gewone tarief.
Moet ek betaling aanvaar in plaas van kennisgewing?
Werknemer bedank uit die organisasie en is nie bereid om die kennisgewing tydperk te dien nie. Hier kan die werkgewer die werknemer se versoek goedkeur om nie die kennisgewing tydperk te dien nie en mag werknemer vra om pay die bedrag gelykstaande aan die salaris wat andersins betaal aan werknemer sou gewees het as hy die kennisgewing bedientydperk.
Wat is betaling in plaas van jaarlikse verlof?
Betaal word in plaas daarvan om vakansies te neem
Die enigste keer dat iemand betaal kan word in die plek van die neem van statutêre verlof (bekend as 'payment in lieu') is wanneer hulle hul werk verlaat. … Indien 'n werkgewer meer as 5,6 weke jaarlikse verlof aanbied, kan hulle afsonderlike reëlings vir die ekstra verlof ooreenkom.
