Oorspronklik sou ontvangers in aanmerking kom vir 'n maksimum van 16 weke se voordele. … As jy van 'n werk ontslaan word weens afskaling, jou werkgewer sluit hul deure, of vir enige aantal redes wat jy nie meer in diens is sonder jou eie skuld nie, is jy meer as waarskynlik vir werkloosheidsversekeringsvoordele in aanmerking kom.
Wat gebeur as die maatskappy vir wie jy werk sluit?
As jou organisasie meer as 100 mense het en gereed maak om baie mense af te dank, word jou werkgewer volgens wet verplig om jou 60 dae kennis te gee van 'n maatskappy wat sluit of 'n groot departementele sluiting. As jou werkgewer versuim om jou die vereiste kennis te gee, is jy wetlik geregtig op skeidingsvergoeding.
Wat is my regte as my werkgewer die besigheid sluit?
Die federale mandaat Wet op Werker Aanpassing en Heropleiding Kennisgewing (WAARSKUWING) vereis werkgewers om ten minste 60 dae kennis te gee aan hul geaffekteerde werknemers van 'n maatskappy sluiting of massa-aflegging. As 'n werkgewer versuim om hierdie kennisgewing aan jou te verskaf, kan jy lone en voordele invorder vir elke dag van mislukte kennisgewing.
Watter werkgewer is verantwoordelik vir werkloosheidsvoordele?
Werkgewerverantwoordelikheid vir werkloosheidsvoordele: Belasting
Jy moet federale en staatswerkloosheidsbelasting betaal vir elke werknemer wat jy het. Hierdie belasting finansier jou staat se werkloosheidsversekeringsprogram. FederaalWerkloosheidsbelastingwet (FUTA)-belasting is slegs 'n werkgewer-belasting.
Kwalifiseer kleinsake-eienaars vir werkloosheid?
Onder normale omstandighede kan besighede wat as eenmansake gestruktureer is, nie werkloosheidsvoordele invorder nie omdat werkloosheidsbelasting nie betaal word as jy nie werknemers het nie. Jy kan egter dalk voordele as 'n S-korporasie invorder as jy jouself as 'n werknemer behandel.
