Onmiddellike bedankingsbriefsjabloon Geagte [Mnr./Mev./Mev. Van], skryf ek om my formele kennis te gee vir onmiddellike bedanking by [maatskappy se naam] vanaf die [datum van vertrek]. Ek vra opreg om verskoning dat ek nie kennis kon gee nie, maar weens [rede vir vertrek] moet ek dadelik bedank.
Kan ek op die plek bedank?
Bedankings is algemeen in besigheid. As jou werknemer egter op die plek bedank, kan dit uiters ongerieflik wees. … Dit is nie onwettig vir werknemers om sonder kennisgewing te bedank nie, maar daar is gevolge wat werknemers in die gesig staar. Baie werknemers is bewus hiervan en sal daarna behoorlik kennis gee.
Word onmiddellike bedanking toegelaat?
As jy met onmiddellike effek bedank uit protes teen hoe jy behandel is, is 'n verbale bedanking genoeg, maar dit is beter om dit op skrif te stel. Die meeste dienskontrakte sal vereis dat jy skriftelik bedank – dus sal jou kennistydperk nie begin loop voordat jy jou werkgewer skriftelik kennis gee nie.
Wat is 'n noodbedankingsbrief?
'n Nood bedankingsbrief is 'n beleefde brief wat aan 'n besigheid of organisasie gegee word wat sê dat 'n werknemer hul diens skielik moet beëindig. Die verskaffing van 'n bedankingsbrief is 'n professionele en etiese manier om jou werkgewer in kennis te stel waarom jy weens 'n noodgeval moet vertrek.
Hoe skryf ek 'n bedankingsbrief met onmiddellikeeffek?
Hieronder is die belangrikste dinge om met onmiddellike effek by jou bedankingsbrief in te sluit
- Postitel.
- Maatskappy Naam.
- Kennisgewingperiodelengte.
- Lengte van die kennisgewingtydperk van die versoek.
- Laaste dag wat jy beplan om te werk.
- Rede waarom jy 'n korter kennistydperk benodig.
