Insubordinasie in die werkplek verwys na 'n werknemer se opsetlike weiering om 'n werkgewer se wettige en redelike bevele te gehoorsaam. So 'n weiering sal 'n toesighouer se vlak van respek en bestuursvermoë ondermyn en is dus dikwels 'n rede vir dissiplinêre optrede, tot en met beëindiging.
Wat is 'n paar voorbeelde van insubordinasie?
Voorbeelde van insubordinasie sluit in:
- weiering om bevele van 'n toesighouer te gehoorsaam.
- Disrespek getoon aan hoër mense in die vorm van vulgêre of spottende taal.
- Bevraagteken of bespot bestuursbesluite direk.
Hoe bewys jy insubordinasie?
Werkgewers moet drie dinge wys om insubordinasie te bewys wanneer 'n werker weier om 'n bevel te volg, het Glasser gesê:
- 'n Toesighouer het 'n direkte versoek of bestelling gemaak.
- Die werknemer het die versoek ontvang en verstaan.
- Die werknemer het geweier om aan die versoek te voldoen deur optrede of nie-nakoming.
Wat is die gronde vir insubordinasie?
Die Hooggeregshof het uiteengesit dat insubordinasie of opsetlike ongehoorsaamheid, as 'n regverdige rede vir die ontslag van 'n werknemer, die instemming van ten minste twee vereistes noodsaak: (1) die werknemer se aangerandde gedrag moes gewees het opsetlik, dit wil sê, gekenmerk deur 'n onregmatige en perverse houding; en (2) die bestelling …
Hoe hanteer jy ongeskikgedrag?
Moets en moenies vir die bestuur van die onondergeskikte werknemer
- Moenie dit persoonlik opneem nie. …
- Moenie kophou nie. …
- Probeer die wortel van die probleem ontdek. …
- Verskaf soveel ondersteuning as moontlik. …
- Wees eerlik. …
- Moenie ophou om jou werk te doen nie. …
- Onthou om alles te dokumenteer. …
- Konsulteer met HR.
